人才兴，则事业兴。党的二十大报告围绕人才强国战略和科教兴国战略论述作出了专题部署，为人才培养工作指明了前进方向、提供了根本遵照。在当前竞争与发展并存的情势下， 市城投集团牢牢把握“十四五”时期经济社会发展主题，贯彻落实《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》、人才新政2.0等人才政策，践行高质量发展理念，坚持以人才引领创新，以创新引领发展，在“引育留用”上齐发力，不断激发高质量发展人才动能。

一是倾心引才，打造吸引人才“强磁场”。市城投集团聚集企业发展需求，结合子企业现阶段业务实际，积极引进急需紧缺的高层次技术人才。近期，通过接收、审核子企业用人申请，提请国资委请示等一系列流程，成功定向引进两名具备一级注册结构师、注册土木工程师（岩土）和一级注册建筑师职业资格的高层次技术人才。

二是精心育才，架起人才成长“登云梯”。加大人才教育培训力度，创新培训组织方式，通过应用特来电公司的网络学校“特锐德大学”进行专业课程线上培训，进一步推进线上学习资源共享。构建校企合作育才新模式，提前谋划选拔高校专业技术人才，开设专业领域实习岗，利用项目全过程参与和专业化培训提升人才综合能力。与清华大学就校企合作科技创新、环境保护领域实验室建设、打造水气固一体化环保产业平台进行了深入对接，初步达成共同推进产学研协作意向，开启了人才培养新篇章。

三是拴心留才，优化人才发展“软环境”。强化人才服务保障，做好技术技能人员职称评聘服务，积极引导、鼓励技术技能人员进行职称评聘，完善管理人员职业发展通道，为各类人才脱颖而出创造条件。根据公司激励机制，2024年已为400多名职工发放职称技能补贴，还积极协助申请上级相关政策补贴，为技能型人才提供建造工程、市政工程等各类专业技术书籍，构建了人才发展良好生态。

四是真心用才，搭建人才生态“百花园”。坚持用人导向，健全跨专业、跨单位、跨部门的人才交流轮岗机制，通过多部位、多岗位、多层级历练成长，推动人才与岗位“双向奔赴”，促进人岗相适、人岗互成。通过发挥好人才评价“指挥棒”作用，科学客观公正评价人才，实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能机制”，积极营造“人人皆可成才，人人尽展其才”的良好氛围。

截至目前，市城投集团本科及以上学历职工人数529人，占比达到72.2%，专业技术人才469人，占比63.9%。未来，市城投集团将继续深入推进人才兴企战略，打好引才、育才、用才、留才“组合拳”，不断完善企业人才智库，以人才驱动新质生产力、推动高质量发展，实现“以人兴促企业兴”。